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フルタイム勤務だと、子育てとの両立に不安は尽きないところですね。管理職を検討するなら仕事はお続けになりたいのかなと思われます。一度、これまでと将来のライフプランを見直してみては。子どもやパートナーのことも踏まえ、具体的にイメージしてみてください。また、子どもを人に預けて働くことに罪悪感は不要ですよ。精いっぱい愛して、仕事でも頑張っている姿を見せることで子どもなりに何かをつかんで成長していきます。（飛田さん）

職種によっては60代でも求人が見つかりやすいものも。ハローワーク、情報誌、就職サイトなど情報源はいろいろあります。不採用が続いても諦めないことが肝心。就職セミナーに参加すると、自分だけが仕事を探しているわけではないと分かって励まされますよ。年齢がハードルになるなら企業に直接出向いて面接をお願いするのも手。また、知人に紹介してもらうという方法もあります。（小倉さん）

近所で仕事を探しているなら、お店の張り紙やショッピングセンターの掲示板の求人情報にも目を向けてみませんか。急募のため応募書類は最低限でOKという場合が多いです。希望と違ったからすぐ辞めてまた仕事探し、とならないためにも面接は大事なのでそこは気持ちの切り替えを。子育て中の方が対象の相談窓口を活用して書類作成や面接のアドバイスをもらうのも、効率のいい就職活動につながりますよ。（日並さん）

制度改正を踏まえて今後の働き方を再検討してみましょう。収入を維持するなら多様な働き方ができる時代だからこそ、副業で在宅ワークや短期アルバイトなどを視野に入れたり、同時間で時給の高い仕事への転職を考えてみることも一案です。あるいは制度の恩恵を存分に活用するためにフルタイムで働いていくことも考える必要があります。いずれにしても、2024年10月予定の制度改正までを新たな働き方への準備期間として捉え、情報収集や学び、資格取得などご自身の可能性を広げる視点を持つことが大切です。ご家族や就労支援施設にも相談してはいかがでしょう。（前田さん、中井さん）